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你不得不知的面试窍门 盘点“最烦”被问到的面试题

关键词: 职场
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你不得不知的面试窍门

  很多次看到令人激动的简历赶紧安排面试,而面试的结果却令人失望。而发生面试失败的主要原因之一,竟然是被面试者没有进入被面试的角色。

  面试心法

  所谓心法,就是在面试的时候心里在想什么。那么应该在想什么呢?那就是“我正在参加面试,现在我的首要任务,是吸引对方并让对方选择录用我”。因此无论“简单谈一谈自己的工作经历”还是“您为何离开上家公司?”的时候,心里都要想着这句话,而不是信马由缰地发挥。这有什么难的呢?有的时候还真的很难,下面的几个章节,会分别解释一些。

  首次面试的时候,可以不询问太多企业情况,一则被企业选择是可以选择企业的前提,二则企业的实际情况应该先问第三方比如网络。

  要以自己的经历为荣

  有一种常见的人会历数以往公司的种种令人遗憾的做法,并表明在那种情况下在那个公司不可能有作为,所以现在,“我希望能找到一个有发展空间,同事关系融洽,学习氛围浓厚的公司,寻找自己的位置。”

  一个实际案例就是上篇中的销售总监,说出了原来公司的问题,却说不出在那种环境中,他做了些什么。其实若原来的公司成功,新公司希望听到面试者在其中的贡献;而若原来的公司失败,新公司希望听到在逆势中曾经做过哪些尝试。

  这里并不是说我们要永远以我们工作过的公司为荣,而是要以我们在工作过的公司的所作所为为荣。

  这一点不是我们在面试前突然要做的事情,而是在每家公司工作的每一天要做的事情,是面试中最重要的部分。

  要从经历中提取经验、亮点

  还有一种常见的是面试的人可以了如指掌地讲解自己的简历,里边也有不少和面试单位相关的项目或技术内容;然而描述显得平淡无奇,不对以往工作经验有任何骄傲感,也不知道从以往的经历中有何经验教训。

  一个实际案例是我们遇到一个来自拥有万人开发开元棋牌作弊软件_开元棋牌输了好多钱_太阳开元棋牌的企业工作了4年的开发者,面对这个令人惊喜的简历,非常希望能听到面试者理解并积累了这家企业的研发管理精华,或至少是豹之一斑;但结果是他告诉我们他不太理解那里的管理方法,甚至还有点不适应,所以才出来的。

  这里并不是说所有以往企业的管理方法都应该接受并喜欢,而是说企业能做到万人开发开元棋牌作弊软件_开元棋牌输了好多钱_太阳开元棋牌,其管理方法自然有其过人之处,在其中工作多年而无所视,表明存在很大的管理意识和学习能力的缺失。

  要为企业录用自己找到理由

  很多人描述为何想来XX公司,都提到“XX公司在业内知名,管理正规,因此肯定可以……”这些都是应聘者选择企业的原因,而不是企业选择应试者的原因。

  为了能给对方找到一个理由,一定要先了解企业的背景和业务特点,并从自己以往的经历、擅长的技术、性格的特点等等方面找到契合点,无论在简历还是在面试中,都应该以之为亮点。“尽管在X公司只待了一年半,但是由于所从事的是其关键产品,所以深刻地理解到……,并决定专注于Y行业,因此……”

  要理解问题的用意

  另外一种情况,是面试者在被提问一个问题后,滔滔不绝地开始回答。

  其实如果前面有笔试环节,面试实际上在前5~10分钟就几乎结束了,剩下的时间是别的内容(后文详述)。因此在这5~10分钟里边,双方都要利用有限的问题来达成用意。

  企业方的主要用意包括:

  通过问答验证简历的真实性,主要通过语气和肢体语言判断。

  通过问答对对方的沟通能力做出判断,而沟通能力判断的依据主要是理解力而不是表达力!因为多数人被招聘后都是听取安排完成任务的。因此千万不要认为多说一些必然覆盖答案,其实画蛇添足反而证明了对问题可能有潜在的错误理解。可通过简短回答并用目光询问对方是否需要继续的形式进行。

  了解应聘者待人接物的态度,毕竟日后是要长期坐在一个办公室的。

  “别的内容”

  在面试的后半段,企业会问很多问题,多数不是对应聘者做出判断,而是了解一些其他情况,包括:

  其他企业各方面的问题(尤其是来自竞争对手的应聘者,无论录用意图如何,都会涉及很多;这是一个证明自己的行业深度的好机会)

  应聘者未来发展的想法(了解应聘者及同龄人的思想动态,如果意向会录用,这个内容会较长,甚至会给应聘者讲讲新公司的职业生涯规划,要做出积极的响应)

  从应聘者的“期望工资”了解市场行情(因此即使是肯定不会录用的应聘者,也会被问这个问题)

  了解到这一点,就可能在这个时候说出一些适当的话,加重自己被录用的砝码,或改变面试者对自己的看法。

  外语面试

  外语面试需要准备,而且是长期的准备。

  在“学外语”篇中笔者提到要随时学外语,但有时候到银行排队/坐地铁出行,坐下来才发现身边什么都没有,怎么办?在心里念叨自己的简历和最近做过的项目!切忌不用背诵因为那样会很生硬。可以尝试每次都换一点内容:或者谈谈对某件事情的感受,或者说说为什么离职,或者说说为什么想来这家公司(随便假设一个自己喜欢的公司)……等时间长了,自然就熟悉了。如果周围没人,可以尝试大声说出来。

  也买过一些外语面试的书,里边的一些句型和用法很值得借鉴,可以背两个并加上自己的内容,老外听了肯定很受用。

  平时的准备充分了,面试的时候其实没什么问题。

  禁忌

  下面的情况应聘者可能很难相信,但招聘方却经常遇到:

  不要把面试当作吹牛侃大山的过程。

  不要把面试当作发牢骚的过程。

  时刻记住面试心法,可以避免一切禁忌。

  面试完成后,我们将会进入一个不属于我们的公司,并为之工作。我们应该全身心投入还是淡然处之?那就是“员工的公司观”的问题。

盘点“最烦”被问到的面试题“面试时最讨厌被问到的问题”的微博近日在网上热传,想想看,在面试的时候总有一些是你不愿意被考官提问,或者难以回答的题目让你感到“最烦”。但是即便如此,我们还是要理性回答,关于“最烦”被问到的面试题,我们整理了部分并对此作了回答技巧指导,希望能帮助到你!

  “最烦”面试题1、

  你觉得自己有什么缺点?

  重庆第二师范学院中文系应届毕业生潘慧:去年底我去一家广告公司应聘,刚做完自我介绍,招聘官就抛出这个棘手的问题。如果说得太简单,对方会觉得你不诚恳;说得太实诚,又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支唔唔混过去……

  网友答:

  A:我最大的缺点就是没缺点!

  B:我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……

  C:我对数字不太敏感,有时候比较粗心。

  D:我有时候在家里不是很喜欢做家务。

  回答策略:任何招聘方都清楚,没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案,一个应届毕业生可以采取B那样的回答,既符合毕业生身份,也符合实际情况,让人觉得你谦虚诚实。

  总之,回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到,选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计,切不可有C这样影响岗位能力的回答。

  “最烦”面试题2、

  你为什么频繁跳槽?

  重庆通讯学院2000级计算机专业毕业生刘波:我的经验是,如果你的简历上出现三个以上的工作经历,必定会引起招聘单位的质疑———你的忠诚度不高。而每当被问到这个问题时,我多半只能超白痴的回答“为了更好的职业发展”。

  网友答

  A:干得不开心就跳咯,做人最重要是开心!

  B:因为我喜欢挑战,新环境会让人精力充沛。

  C:从前的我也许太年轻,有些好高骛远,稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现,但过了几个月没工资的日子,我想我以后不会这样任性了。

  D:因为男友工作的城市发生变化,我当然只有嫁鸡随鸡辞职!

  回答策略:这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。因此,“表决心”在这里非常重要,像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最佳选择。

  你大可像C回答那样诚实承认过去的经历,同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然,你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获,比如获得了多种工作经验,确定了职业目标等等。要记住,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化。

  “最烦”面试题3、

  你的预期薪酬是多少?

  重庆工商大学06级旅游管理专业毕业生赵丽萍:每次面试我最怕对方问到关于薪水的问题。说低了,心里过不去,更是贬低自己的能力;要求太高,又显得过于看重金钱。

  网友答:

  A:肯定越多越好!

  B:我在乎的是经验,薪酬多少无所谓,只要够喝稀饭就行了。

  C:贵公司一定有完善的薪酬体系,我依靠劳动该拿多少报酬就是多少!

  D:暂时没考虑过这个问题。

  回答策略:薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系,你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题,你需要对自己和本岗位估价正确,不能像答案A那样狮子大开口,也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平,如果没做这个工作,可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系,而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

  “最烦”面试题4、

  你的职业规划是什么?

  湖南大学机械设计自动化专业2009级毕业生周柯:作为一个才跨出校门的毕业生,我真心还谈不上什么职业规划。但是,不说的话人家会觉得我没志向,夸海口又会被认作浮躁,如何回答让人头痛。

  网友答:

  A:我只想老老实实工作,做好分内事就行了。

  B:我相信自己的能力,五年内当上部门经理没问题。

  C:在不断的工作中学习和提高,尽快真正为公司发展贡献力量,力求在几年内通过晋升,为公司创造更大价值。

  D:我现在经验还不够,将在工作中努力学习,争取早日进入世界500强企业!

  回答策略:为了更清楚地了解应聘者真实职业发展现状,很多招聘方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么,没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的最后会走掉,所以像D这种有跳槽想法的回答并不好。而对于A这种个人职业发展思路不清或B这种夸海口的人,很多公司一般不会考虑录用。

  这个问题其实很难在几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/zc/42724.html


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