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十大面试神题 看你怎么答 面试时如何占据主动优势?

关键词: 职场
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十大面试神题 看你怎么答

1、与其他面试者相比,你的优势在哪里?

神回复:我的脸就是优势难道你看不出来吗?

回答提示:这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。千万别过度吹嘘自己的能力。

2、你为什么选择我们公司?

神回复:那你为什么要招聘?!

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,筛选因一时兴起而来应试的人。

3、先做个自我介绍吧!

神回复:我表示做自我介绍做到想吐。

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,其实姓名、年龄、爱好等,在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

4、你的职业规划是什么?

神回复:我想跳槽会跟你直说?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,比较多的答案是“管理者”。近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径,可以答一些上升的技术岗位。

5、为什么离开上家公司?

神回复:我是被开除的!能说吗?

回答提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评。

6、请说下你有什么缺点?

神回复:我真的觉得自己很完美呢。

回答提示:如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

7、你期望的工资是多少?

神回复:当然是越多越好,有用吗?

回答提示:一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

8、你觉得公司为什么要录用你?

神回复:这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?

回答提示:企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以为公司开发大量的新客户。”

9、你能接受加班吗?

神回复:不能接受,你会要我吗?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

10、说说你的家庭?

神回复:又不是我爸我妈来上班,有必要吗?

回答提示:企业不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

面试时如何占据主动优势?

面试案例:

当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧,有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。

Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕,每次不是被HR问得团团转,就是与HR很快就“相对无言”,沉默冷场,这样的面试结果就可想而知了。Ivy知道自己性格内向,所以更愿意接受HR一问,自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后,她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通,但又往往被HR打破砂锅问到底,很多不想说的东西都问得像倒豆子一样,全盘托出,效果更糟糕。Ivy真的很头疼,到底应该如何和HR交谈呢?

点评:

面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式,但在实际操作中,却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场,招聘单位的HR基本上都是处于优势地位,他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式,必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时,穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备,另一方面也可以让HR因为要花时间思考,从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。

建议:

1.面试的谈话内容:求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容,招聘方占70%~80%的谈话内容比例。

2.在去面试前,可以上该公司的网站,多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度,以免在现场发挥时被问得哑口无言。

3.多准备让HR需要花心思回答的问题,例如这个职位具体要求。

4.当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时,千万不要回答没有,要多问一些与该职位有关的信息,以显示自己的重视,但忌问薪酬福利等敏感话题。

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/zc/42720.html


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