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面试中的那些职业规划问题 求职明星杀手锏之面试篇

关键词: 职场
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面试中的那些职业规划问题

校招现场的面试,面试官经常会问毕业生这样的问题:你对未来职业有什么样的想法?你的职业梦想是什么?

在现场就业指导时,不少毕业生也经常问我:这类的问题要怎么回答才好?面试官为什么要问这样的问题?

而据海峡经理人网了解,毕业生的答案也是五花八门,只有为数不多的人能够比较清晰的描绘未来3个月、3年、5年、10年的规划,大多数毕业生没有具体的想法,走哪算哪。

HR问职业规划方面的问题,实际上是考察应聘者的自我认知、职业信心、岗位忠诚度等方面,这些因素往往影响他们的职业稳定性,反映出他们的职业发展可能性

对这类问题有过思考的毕业生,会不断审视现在的自己,并且在肯定自己的同时,更多地看到自己的不足,然后朝着“想要成为的人”努力和改变。而没有经过思考的毕业生,则相对比较被动,等待被“塑造”。

所以,一般情况下,职业规划清晰的候选人自然更容易得到HR的青睐。

实际工作中,无论在什么样的岗位,难免会持续做重复的工作,所以企业常通过职业规划方面的问题,考量应聘者能否保持职业稳定,并安心工作做出成绩。

那么,究竟要如何回答这类问题呢?

回答这类问题,一定要结合职位认知、企业文化以及自己的实际能力进行客观描述。职业规划不是“画大饼”,并非越圆越好。目标蓝图后的成就动机、计划能力和执行能力才是考察的重点。有目标并有意识地朝这个目标努力的人,才是企业心目中真正了解工作内涵并能享受工作的人。

应届毕业生在应聘某个岗位之前,要考虑清楚,这份工作是否符合自己的职业理想,是否符合自己对未来的人生规划,是否能帮助自己到达理想的彼岸。如果能想清楚这些,便离 “Job Right”不远了。

求职明星杀手锏之面试篇

===面试篇===

  求职明星杀手锏大揭密——咋样求职更成功

  有三分之二的明星提到了他认为的决定其求职成功的重要因素——实习经验.“现在最重要的,尤其是这个大三暑假最重要的事情,就是去实习。”来自资环学院的汪月给在校学弟学妹们建议的第一句话如此说道。

  求职明星们认为,一次颇具意义的实习不但能在简历上留下光辉的一笔,在面试官面前有所说辞,而且有助于熟悉这个行业的基本要求,测试出对该行业的喜好程度的同时,还能锻炼动手能力及适应工作环境的能力,一举多得的事情,何乐而不为呢?

  “未雨绸缪”“有备无患”“成功总是留给那些有准备的人”……谈到求职前的准备,求职明星都总能说出不同的概括性词汇。经过深入访谈,记者发现,他们的准备工作主要有:简历制作、公司文化背景的了解、面试技巧准备、以及职场礼仪的学习。“简历的制作最好从大三开始,不管你是求职还是读研深造,简历都是你进入企业或高校的‘门面’,须得好好‘装饰’,并不断修改完善。”来自光电工程学院的王勇说道。

  面试中的举止如何才算得当

  面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离,太近了不好,太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时,主试人势必会认为你是个轻佻的女子,不宜录用。坐得太远了,则会使主试人产生一种疏远的感觉,这就会影响沟通的效果。

  面试问题及回答技巧?

  1、我们为什么要聘用你

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

  2、为什么你想到这里来工作

  (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

  3、这个职位最吸引你的是什么

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  4、你是否喜欢你老板的职位

  回答当然是“YES,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/zc/42719.html


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