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如何在面试中智取工作 找工作一定要带上这份面试攻略

关键词: 职场
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如何在面试中智取工作

阿伟是我的好朋友,没想到他这次应聘电视台记者会如此顺利。当我向他讨教秘诀时,他只说了“智”字。下面就让他谈谈他是如何出奇“智”胜的。

笔试已经过关,面试的竞争更加激烈。因为这次电视台招聘记者名额只有四个,这就以为这要淘汰80%的笔试上线者。据说主考官是台长,此前透露风声,要大家做好思想准备,可能提一些意想不到的问题,以考察应聘者机智应变的能力。

面试中智慧的提升


考官们陆续走进了隔壁的小会议室,这时大家都紧张起来。说来奇怪,我反而镇定了下来,记得我第一次上讲台,双脚发抖,舌头打颤,一句话要截成好几段才能讲下去,把学生听得好累。不过没过几天就应付自如了,讲起课来妙趣横生。这一次,千万要吸取教训,姑且把那些考官们的提问当成学生的提问,学生的提问有时不也是怪怪的吗?何怕之有!

我被叫了进去,先回答了几个简单的问题,如年龄、职业、特长、为什么来应聘、当记者应具备的素质等等,这些我都有有备无患,一一作了回答。这时,坐在中间的主考官开始向我提问:

“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误,现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”

我吃了一惊,填表时我字斟句酌,怎么可能……但时间不容我多想,时间拖得越长,对我越不利,我必须当机立断。于是边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张‘更改说明’上面写着‘某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位道歉’。不过——”我顿了顿说,“发出这份更正说明,我不愿犯这种错误”。考官们笑了。事后我才明白,原来这是设计好得一个圈套。

主考官又提了一个问题:“为了解这次招聘是否公开、公正、公平,电视台要求你做一次采访,你觉得首先要采访哪些最能让观众信服?”

这个问题有点棘手。为了不至于冷场,我一边重复主考官的问题“为了解这次招聘是否公开、公平,我觉得首先要采访这类才能让观众信服……”一边利用这短暂的几秒钟在脑子里急剧搜索“目标”——应聘人员?考者?上级主管?街头行人?……关键时一个“最”字,这是问题的核心。我心里渐渐有了谱说:“这类人就是落聘人员,因为有一个落聘者称赞这次招聘活动,心悦诚服,就具有相当强的说服力。我估计,被录取者都会说这次招聘很成功,有关领导也会说这次效果不错,但这不足以让观众相信,甚至产生怀疑心理。而街头行人可能不知道,采访未必能深入。所以,采访落聘人员,让他们说出真实感受,最有价值。”

尽管我对自己的回答比较满意,但所有考官都不动声色,相当严肃。在我心里忐忑不安,第三个问题接踵而至,“如果你这次落选了,那么,你将怨恨谁?”

我想了想,说:“我不会怨恨你们,因为我相信你们的公平,我不会怨恨被录取者,因为他们比我强,我不会怨恨自己,因为我确实尽了力。但是——”我停了一下,“如果一定要问怨恨谁的话,我只怨恨名额太少了。”

所有考官都笑了起来,主考官微笑着解释:“不是名额太少,而是应聘者太多。而且我们的庙里只能容纳这么多人。”接着拿起笔在我的名字下重重地划了一道线。

三天后,我终于接到了录取通知。

面试时求职中关键的一环。据我了解,现在面试中要求应聘者回答的问题都不完全时简简单单的、也没有你事先可以背好答案的问题,都有或多或少的偏题、怪题。要求人临场发挥、测试你的机智敏锐。那么,如何对付它们?

第一,要镇定自若,树立信心。如果遇见一两个难题就慌了手脚,结结巴巴,那肯定会给人留下不好的印象。须知,有的怪问,提问者心里未必就有标准答案,你不妨认为他们心中无数,他们很想听听你的见解。不妨把提问者当成“学生”,这种心理状态对稳定情绪起很大作用。当然,绝不能忘记自己的身份,更不能出口张狂,大放厥词。

第二,巧取角度,以奇制胜。比如前面第二问题,据说有些应聘者就回答首先要采访“活动组织者”、“考生”、“领导”等等,比较平淡,也很普通,见解不新。而从“落聘者”考虑,效果就不同。总之,不要受问题的约束,要拓宽思维领域,多层次、多角度琢磨。这就要求平时多看看有关书籍,生活中多独立思考,也许你并不一定会碰到现成答案,但对活跃思维、锻炼即席答辩能力很有好处。

第三,提出问题后,你可能一下子答不上来,为了避免冷场,可以一边说些“废话”。比如,“这个问题很有意思,涉及到哲学领域,我想可以这样回答……”在那次应聘中,我就是通过重复叙述问题来“拖延”时间。与此同时,一边紧张思索答案。但“废话”不可多,不能乱绕圈子,更不可离题万里。一旦捕捉到答案,就要力求简明扼要地说出来。

第四,有些问题,你可能一片茫然,不知怎么回答,这时,千万不可惊惶失措,能答多少就答多少。回答几句总比“一问三不知”要好。但不可答非所问。实在不行,就下一个大的包围圈。我们常常看到政府发言人面对记者凌厉的提问,遇到无法明确表态的问题就用模糊语言来回答,这种方式在应聘中不得已可用之。

找工作一定要带上这份面试攻略
  经理人网讯:看到别人陆续拿到offer,你是不是也开始焦虑?即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了,那也干不长,除了简历这个“硬件”,你还需要面试这个“软件”,去赢得你想要的公司的青睐。
  一、自我介绍:告诉面试官,你和这份工作最配!
  不要随便对待自我介绍这个部分,但是不要说简历上已有的信息。好的介绍要和职位要求匹配,你要通过你的自我介绍,释放一种信号——我是你们的最佳选择,赶紧把我招了吧!不要浪费展示自己的大好机会。
  在介绍自己的时候,要选择三个与岗位要求相匹配的优势,你可以按照这样的流程表述:“我的名字是××,来自××,我曾经……(简单的工作经历介绍),我有××的能力,而这个能力恰好和职位要求相类似。”当然,之后要有一个结束语,让别人知道你讲完了,比如“我相信我可以做好这份工作”。
  二、知己知彼:你对我们公司了解多少
  去面试前,你首先要对这家公司有所了解,例如在行业中的水平、主要业务、分公司情况等基本信息。你可以通过公司官网、或是在这家公司供职过的人员咨询。
  面试官当然不希望你对他们一无所知,当你能对这家公司有了解,能说出一些小亮点时,面试官会觉得你是个有心人。
  怎么答/怎么问
  1.面试官会问哪些问题?
  在面试时,HR只是想知道你跟这个职位是否匹配,基本上就会围绕岗位职责来提相关问题。所以,你要对岗位职责理解透彻,然后找出与之匹配的地方,来灵活回答面试官的问题。
  2.我要问哪些问题?
  你可以问问与岗位晋升、公司发展有关的问题,这会让HR认为你希望在这家公司能长远地干下去。
  3.薪资问题
  当HR给你一个薪资的具体数目时,你一定要问清楚工资构成,是税前还是税后,以及调薪周期和幅度是怎样的,否则有可能跟你最后拿到手的工资不一致。
  三、让面试官记住你
  要知道你的竞争者很多,所以,你要让HR对你印象深刻。
  你可以给自己贴上一个标签,透露出你个人的一个小亮点或者小技能,让HR记住你。
  四、面试着装指南
  面试时的衣着问题,绝对可以决定你能否在HR那里拿到加分。当然,如果是技术性较强的,在着装上面可以不用过分讲究。
  第一印象的7秒定律告诉我们,一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间,穿衣如其人,决定了人们对你的认知,你需要表现出你很精神且专业的样子。
  衬衫对于男女来说,都是好的单品,颜色最好是中性色,比如黑白灰等,材质选择较硬挺的面料,且不要有太多的花纹,可以搭配一个可以装下A4纸的包包。如果你觉得衣服太单调,可以带一块手表、项链或者耳环,但不要超过两样,不要在身上叠加太多点缀。
  女性可以选择衬衫+裤装的搭配,或者衬衫+裙装的搭配,比较正式的连衣裙也是可以的。
  男性可以选择衬衫+西裤的搭配,不要穿牛仔裤。注意,男性最好穿长袖衬衫,显得正式一些。
  当然,有些人觉得自己不适合穿衬衫,但是在面试的时候,着装的功能性表达是第一位,自我表达是第二位,通过面试着装,传递出敬业、认真、积极向上的态度是最重要的。专业得体是第一位,好看才是第二位。
  五、其他注意事项:
  在面试过程中,你需要通过行为举止表达出自己良好的性格特质,注意以下几点:
  1、表现要大方。不要害羞,不要躲避HR的眼神交流,你要面带微笑,腰背挺直,表达出自信。
  2、不要贬低前东家。这会给HR留下非常糟糕的印象。
  3、诚实。虚假的经历,经不住深挖追问。
  4、说话注意条理和逻辑性。碰到较强势的HR,即使他的提问让你不爽,但也不要表现出情绪,要整理自己的思绪,然后分点来表述。
  5、不要留下消极的声音。遇到不会的技能,不要直接说不会,可以说自己会的那些类似的技能,如果现在开始学,上手会很快。你要用正面的语言回答,要让对方觉得你是积极向上的。

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